採用情報 Recruit
わたしたちについて
沖縄が「もっとこうなったらいいな」
を実現できる場所。
私たちは、「私から、沖縄から、大きな輪を。OKINAWOW！」をビジョンに掲げ、地域の方々がより豊かな生活を送るために幅広いサポートを提供し、より豊かで充実した生活を実現するためのパートナーとして成長していきたいと思っております。
「もっとこうなったらいいな」という自身の想いが出発点となり、社内外のさまざまな挑戦・機会を得て自身の可能性を広げ成長している機会がここにはあります。リクルートライフスタイル沖縄で一緒に成長していける方をお待ちしております。
キャリア Career
当社は、原則、入社時は契約社員での雇用となります。最短距離で”なりたい自分”へ成長できる機会を通じて、あらゆる業界で活かせる営業スキルや考え方を習得できる環境があります。よきライバルであり、ともに高め合える仲間たちと一緒に、どこでも活躍できる自分へ成長していきましょう。
契約社員で培った経験をもとに、もっとスキルアップをしたい、高い専門性にチャレンジしたい、という方へは、職種と地域を限定した正社員登用制度があります。リーダーやグループマネージャーとして活躍するなどのキャリアステップがあります。
入社1年後から卒業までの間に定期的に開催されます。仕事やキャリアに関する研修ではリクルートの別ディビジョン（別領域）の方ともオンラインでお互いの仕事のことやキャリアについても話すことができ、様々な考えや価値観を持った方と交流できる場です。卒業半年前には転職活動のサポートのある研修に参加できます。
人材育成 HR Development
一人ひとりの個性を生かし、やりたいことを目標に結び付けるため、本人が実現したいこと（Will）、生かしたい強みや克服したい課題（Can）、業務目標や能力開発につながるミッション（Must）からなる目標管理シートを用いて半年ごとに運用しています。
直属の上長だけでなく、他の組織長を交え、組織を挙げてひとりひとりの育成方針を検討する場です。個人の能力開発課題について中長期的な視点も交えて議論し、組織横断で任用や最適配置、ミッション設定を検討します。
全マネジャーが半年ごと、自身のマネジメントの自己点検を行うために実施される、メンバーからのフィードバックを受ける施策です。
入社前後の各種サポート（PC設定・各種ツール準備など）に加え、入社後フォローアップ制度として、入社3か月目まで人事担当（1名専属）で、月1～2回の面談などを通じて、お困りごとや相談ができる場を設定します。部署内外で、ざっくばらんに話せる機会を通じて、より早く、高いパフォーマンスを出していただける環境を提供します。
働き方 Work style
リクルートでは、一人ひとりが自律的かつ柔軟な働き方を実現できるよう、暦上の休日や有給休暇とは別に「フレキシブル休日」として取得する日を自分で決められる休日を設けています。
リモートワークを導入しております。所属部署によって出社方針が異なり、原則各部署の方針に準拠する形となります。
誰もが柔軟に働く時間を選択できるよう、部署ごとに勤怠ルールを定め、労働時間の管理を徹底しつつも、各個人の状況に合わせた働き方を時間の面でも担保しています。
仕事の時間とプライベートの時間とにメリハリをつけて育児・介護に専念できるよう、一定期間、勤務時間を短縮することが可能です。
数字で見るRLO Infographics
*1.2025年4月時点で在籍している出向者除く営業職より集計。
*2.2024年4月～2025年3月までお子さんが生まれた全従業員より集計。
募集要項 Job list
よくあるご質問 FAQ
面接は原則オンラインでの実施となります。対面での面接をご希望される場合も対応可能となりますので、ご連絡いただければと思います。
はい、可能となります。求人が2職種以上で募集となっている場合、併願応募ができます。第一志望の職種より順次選考させていただきます。
[1.書類選考］→[2.一次面接]→[3.最終面接]
書類選考は、履歴書及び職務経歴書の他にSPIを受検いただきます。また、上記選考の他にカジュアル面談を通じて職務内容や会社の雰囲気を感じていただく場を設定することも可能です。お気軽にご連絡ください。
可能となります。ただ、入社後に兼業申請を実施いただき、承認された場合のみとなる点ご留意ください。
※兼業申請は競合リスク等鑑みて判断致します